Дуже багато говориться про захист прав працівників, а про захист прав підприємців ніби всі забули. Спілкуючись зі своїми колегами неодноразову чула пропозиції створити щось на зразок "бази недобросовісних працівників". Хоч Ковель місто невеличке деякі горе- робітники ходять від магазину до магазину і створюють проблеми не тільки підприємцям, а й іншим працівникам.
На основі цього пропоную створити цей розділ. Почну зі свого випадку.
Працювала в мене два місяці тому така собі ЧАБАНОВСЬКА ВАЛЕНТИНА МИКОЛАЇВНА 1985р.н. Була звільнена за недостачу в декілька тисяч грн. Написала я про це тільки після того як зробили після її звільнення дві ревізіі і впевнились що її напарниця в цій недостачі не винна.
Так що шановні підприємці будьте пильні і самі діліться інформацією.
P.S. При розірванні трудового договору трудову книжку вона "випадково" забула. Так що запис про роботу в мене відсутній.

Тут палка з двома кінцями. Особи, занесені в "чорний список", у разі його оприлюднення можуть подати позов про відшкодування моральної шкоди і виграти судовий процес.

А про недобросовісних підприємців тоже будемо створювати банк даних? Як вони надувають продавців, даючи їм за роботу копійки, получаючи надприбутки. Чи як? Чи мені тут всім розказати , хоча це не секрет, які націнки робляться на товарах...., як вони надувають покупців...

ну давай

Створюйте на здоровя.
А про надприбутки в продуктових магазинах, це щось новеньке.
Коли добросовісно реєструєш працівника платиш за нього не малі податки, а він у тебе краде з під носа і доказує що "я не я і хата не моя", то не треба мені розповідати казки про монстрів підприємців і нещасних продавців. Є добросовісні працівники з якими вже й не працюєш, а зустрінеш в місті і приємно поговорити. І давайте будемо говорити про реальні факти а не про секрети чи не секрети.
Доречі, про недобросовісних підприємців є своя тема: "Фірми з якими не варто працювати."

На рахунок продуктових магазинів. Наприклад в продуктовому що в будинку по Відродження 14а власники самі роблять недостачу щоб не платити працівникам і зі скандалом виганяти. Внаслідок чого кожних 2 місяці нові продавці.

Кажись щось не сходиться явно.

Сходиться. В центрі зайнятості запис в трудову роблять не при реєстрації , а при розірванні договору. І коли працівник "випадково" забуває взяти з собою трудову книжку то саме це має не сходитись бо я не повірю що рік трудового стажу може бути лишній. Вона якщо захоче то може навіть пізніше зробити цей запис, але я впевнена що вона точно не захоче.

Коли людина іде на роботу вона спілкується з майбутніми напарницями і якщо щось підозліле то навіщо туди влаштовуватись. А продавці в мене більше ніж по 5 років вже працюють, а якщо ідуть то або в декрет або знайдуть роботу з карєрним ростом. А цей випадок у мене не правило а виняток. І я не хочу так ще раз обпектись і хочу попередити інших.
Але ми ж українці. І у нас якщо начальник то обовязково тиран, а якщо працівник -то нещасний мученик.

KSENA Як я тебе розумію. Дійсно якщо ти тіпа шеф то обв"язково гребеш гроші лопатою і ніколи працівникам недогодиш. Якщо робиш зауваження то придираєшся та купа інших моментів.

взагалі то розрахунок і трудова видається в день звілнення......якщо працівник не забирає трудову....то вона вісилається заказним листом.

Такий порядок на підприємсвах,а в підприємців де тільки декілька працюючих при реєстрації працівника виписується 3 екземпляра трудового договору, один з них знаходить в працівника і вже при розірванні договору в центрі зайнятості я роблю два записи в трудовій і про прийом і про звільнення а центр зайнятості ставить печатку( бо не всі підприємці мають власну). В базі пенсійного фонду і інших фондів інформація про стаж даного працівника звичайно залишається не залежно чи внесена ця інформація в трудову чи ні і людина може цей запис зробити пізніше пришовши з працедавцем в центр зайнятості.